Hva du skal gjøre hvis du opplever seksuell trakassering & bull; hei sunt

Seksuell trakassering gjør at ofrene ofte føler seg hjelpeløse. Denne saken forekommer ofte på offentlige steder, spesielt på arbeidsplassen. Mange ofre sa til og med at det ikke var noe han kunne gjøre med trakasseringen. Så de prøver vanligvis bare å roe seg ned og tåle hendelsen. Det er faktisk mange handlinger som ofre kan iverksette for å stoppe problemet, inkludert uformelle handlinger på arbeidsplassen og formelle tiltak, som å inngi søksmål mot de ansvarlige partene.

Hva bør gjøres hvis du opplever seksuell trakassering?

1. Snakk åpent

I mange tilfeller av seksuell trakassering, spesielt de som involverer arbeidsmiljøet, er den seksuelle trakassereren vanligvis ikke klar over at deres oppførsel er støtende. Hvis du er et offer for trakassering, er det første skrittet å ta den skyldige parten om at du synes at deres oppførsel er støtende. I de fleste tilfeller kan dette løse problemet. Hvis dette ikke løser problemet, vil gjerningsmannen i det minste vite at du synes hans oppførsel er veldig urovekkende.

2. Be lovbryteren om å stoppe

Du kan prøve å be lovbryteren om å stoppe, selv om dette kan være vanskelig for deg. Gjør det klart at du vil at lovbryteren skal slutte å seksuelt trakassere deg. Dette er også et spesielt viktig skritt hvis du senere bestemmer deg for å ta mer formelle tiltak mot trakassereren.

Hvis lovbryteren ignorerer din muntlige forespørsel om å stoppe, eller hvis du føler deg ukomfortabel å se lovbryteren ansikt til ansikt, skriv et kort brev om at oppførselen deres fornærmet deg. Hvis du er bekymret for personlig sikkerhet eller er redd for at gjerningsmannen vil oppføre seg på en dårligere måte, så rapporter det umiddelbart til din veileder.

3. Se etter politikk

Sjekk medarbeiderhåndbøker, skriftlige retningslinjer osv. For retningslinjer for seksuell trakassering. Følg deretter trinnene som er oppført i policyen. Deretter rapporterer du det til personen som er utpekt som sjefen din for å motta klager om seksuell trakassering. Hvis de ikke fikser det, eller hvis den som er utpekt er trakassereren, så gå til neste person som er utpekt.

4. Skriv det ned

Selv om retningslinjene sier at du skal ringe eller møte noen, må du alltid skrive klagen din skriftlig. Beskriv i detalj seksuelle kommentarer, seksuelle handlinger, pornografi, upassende vitser eller e-poster, og alt du opplever eller er vitne til, som viser forskjellen i behandling av menn mot kvinner eller omvendt. Mange ansatte rapporterer om fiendtlige miljøer, trusler eller trakassering uten å si at det er kjønnsbasert. Ved å rapportere slik blir du ikke beskyttet mot gjengjeldelse. Så, den beste måten er å skrive det ned i detalj.

5. Dokumentere trakasserende atferd

Det er viktig å dokumentere hva som skjedde med deg, og hva du gjorde for å prøve å stoppe det. Du må ha tilstrekkelig bevis for å kunne rapportere det til en foretaksetterforsker, myndighet eller domstol. Start med å samle så mange detaljer som mulig om trakasseringen. Sørg for å lagre voldelige brev, bilder, kort eller meldinger du mottar.

6. Gå videre til retten

Hvis et statlig byrå utsteder en tiltale, kan du ta med en saksøksmål for eventuelle skader du har påført som følge av seksuell trakassering. Du trenger ikke å vise fysiske skader. De vanligste skadene i tilfeller av seksuell trakassering er følelsesmessige som offeret lider av.

Hvis trakassesaken din blir behandlet av en domstol, kan du ha rettsmidler som inkluderer:

Omplassering hvis du mister jobben.
Refusjon hvis du taper penger eller ikke får en høyning.
Bedriftens krav for å implementere retningslinjer eller opplæring for å stoppe trakassering.

Imidlertid vil du dessuten få noen ulemper, for eksempel: